::熊老闆的精彩觀景窗 - 用影像紀錄敗家生活::

這陣子，遇過幾個七年級生的朋友打算換工作，小聊一下。

不談薪資高低，也不論上司是好是怪，我會建議這些年輕朋友仔細的去思考原先的工作內容，以及對自己的期望。

其實，要一個未滿 30 歲的人去思考，期待自己 35 歲的景象，實在不是簡單的事。但是，這是試著認清楚自己價值的指標之一。

如果，你已經工作了幾年，可是卻無法判斷 5 年後的自己，無法想像 5 年後你會在什麼位子，甚至你連做夢都不曾想過 5 年後...。坦白說，即使你要求的薪資再低，每天願意工作 12 小時，我一樣不會錄用。

大公司重人才，小公司一樣需要。尤其「人才」代表公司的「價值」。用現實一點的說法，公司錄用員工，除了著重在該員工當下可以創造的價值，更對未來性做了「投資」，期待來日大鳴大放，為公司帶來更大的獲益。

「不要問公司為你做了什麼，而是你為自己/公司做了什麼？」這是老話，也是老實話。提升自己、提升工作效能，賦予權力並承擔責任，除了每天例行事項以外，你多長知識？你學會新把戲？你有創造了新方法？你有認真的思考你現在的工作，思考你未來的可能？

這一篇短文，也是給我自己的。