::熊老闆的精彩觀景窗 - 用影像紀錄敗家生活::

這個週末，公司的「人事」讓我有些困擾。

打從去年底至今，公司成員換了近 25% 的人力，包括幾位年資兩、三年以上的年輕朋友。

朋友說：我們年輕時也是這樣啊，做了一兩年就想換換環境。或者：人人都有夢想、生涯規劃、進修學習...。

又最近新聞：新加坡評「台灣人才流失嚴重 台灣驚覺事態嚴重」。

想了想，除了台灣薪資水準過去 10 多年來幾乎都沒有成長以外，公司要怎麼留住人才？

「加薪」？多點「福利」？真的嗎？看到天下雜誌：我不要當工作狂！巴黎Work Show這篇文章，我突然想到：工作能不能多一點「幸福」？

記得看過一篇文章，有個歌手說：當歌手很幸福，可以唱自己喜歡的歌，也可以唱別人喜歡的歌；有位畫家說：當畫家很幸福，可以畫眼裡所見的景象，或是畫自己腦海裡的畫面...。

我不會唱歌，而且也不懂畫畫，所以我選擇了當個「商人」，引進我自己喜歡的東西，也把這些東西賣給和我一樣欣賞這些商品的人。

我覺得我是幸福的，因為我的工作讓我有機會「碰觸」我喜歡的商品。但是，在我工作的時間裡，多數時間我並不是在把玩、欣賞這些我喜歡的商品。甚至，我大多數時間都是無趣的看著電腦，想著如何回應斤斤計較的供應商，以及需索無度的客戶；從一樓搬運數以百計的箱子到地下室，因為貨運大哥人力也有限，或者是得另外多付費用；管理 104 人力銀行上的履歷資料，為了讓自己可以管人而不是管事...。

仔細算一算，或許真正幸福的那一刻，不過是每天朝九晚五工作裡那麼丁點的 10% 時光，然而那 10% 的幸福就夠了？

我喜歡辦公室裡有一種「認真的味道」，我喜歡辦公室裡有「愉快」的聲音，我貪婪的期待辦公室裡有「幸福」的感覺。

要把人才留住，需要的是「幸福」。

嗯，知道了尋找的東西，就好辦了？夥伴們，我們一起來找「幸福」！